Solution de sourcing de talents pour réussir vos recrutements

Spécialisée dans la recherche et la préqualification de talents, notre solution, flexible et sur-mesure, vous propose une approche complète du marché pour trouver les meilleurs profils, en recherche active ou passive.

Notre équipe d’experts en sourcing répond à vos besoins en recrutement volumiques, spécifiques ou récurrents.

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Solution de sourcing de talents pour réussir vos recrutements

Pourquoi choisir
Soorcing ?

Vous n’avez pas le temps ?

Vous n’avez pas le temps ?

  • De gérer des recrutements volumiques
  • De sourcer des profils pénuriques
  • De faire de la présélection téléphonique
Gagnez du temps et réduisez vos coûts de recrutement en externalisant votre recherche de profils pertinents et qualifiés.
Vous n’avez pas les outils ?

Vous n’avez pas les outils ?

  • Pour rendre votre offre visible des candidats
  • Pour approcher en direct les talents
  • Pour suivre vos process de recrutement
Gagnez en efficacité en dépassant les méthodes de sourcing traditionnelles avec la solution digitale la plus innovante du marché.
Vous n’avez pas l’équipe de recruteurs ?

Vous n’avez pas l’équipe de recruteurs ?

  • Pour trier vos candidatures
  • Pour assurer le sourcing des meilleurs talents
  • Pour recruter le profil idéal
Optimisez vos process de recrutement grâce à nos experts du sourcing et nos solutions RPO qui vous offrent un accompagnement sur-mesure pour votre recherche de talents.

Ils nous font confiance

Notre expertise en matière de sourcing a su convaincre de nombreuses entreprises d’optimiser leur stratégie de recrutement via des outils performants et innovants de recrutement !

Vous aussi, en tant que recruteur, améliorez votre stratégie de recrutement grâce à une utilisation optimisée et innovante des outils de sourcing !

98%
de clients satisfaits
500
missions traitées depuis 3 ans
150
clients-recruteurs
+ de 20 000
talents ciblés et qualifiés

Nous optimisons votre sourcing et préqualifions les candidats en 5 étapes :

1. Paramétrage
2. Annonce
3. Recherche
4. Préqualification
5. Suivi
Étape 1

Définir vos besoins et paramétrer votre projet

Pour trouver le candidat idéal, nous définissons précisément le poste concerné et nous proposons des services adaptés pour augmenter l'efficacité du sourcing :

  • Création de vos messages d’accroche
  • Définition de mots clés pour la recherche de CV
  • Création des questions de préqualification
  • Paramétrage des outils
  • Gestion du processus d'entretiens
  • Définition des objectifs de volume
Étape 2

Maximiser la visibilité de vos postes

Grâce à notre expertise en communication RH et digitale, nous mettons en avant vos offres d’emploi :

  • Conseil en rédaction du pitch de présentation
  • Enregistrement d’une annonce en vidéo
  • Multidiffusion de l’offre sur les plateformes d'emploi/jobboards et des réseaux d’écoles partenaires
  • Diffusion virale sur les réseaux sociaux
Étape 3

Approcher directement un vivier de candidats potentiels

Pour sourcer le plus de candidats possible et collecter des CV ciblés, nous utilisons une combinaison d’outils innovants :

  • Analyse du marché potentiel de candidats
  • Recherche dans notre base de données mondiale
  • Activation de nos 3 centres de recherche spécialisés
  • Recherche dans nos CVthèques partenaires
  • Recherche ciblée sur LinkedIn Recruiter
Étape 4

Préqualifier et sélectionner des talents

Nous affinons la liste de candidats pour vous donner un grand choix de candidats ciblés et qualifiés :

  • Préqualification automatique ou téléphonique de filtrage suivant vos critères, par des questions fermées ou à choix multiples
  • Pré-entretien de sélection : évaluation de la motivation, des compétences, du savoir-faire et du savoir être/soft-skills
Étape 5

Partager les données de votre processus de recrutement

Nous vous donnons accès à un outil de suivi vous offrant :

  • La transparence sur le volume de candidats sourcés et les comptes-rendus de préqualification
  • Les statistiques de sourcing des candidats (appels passés, origines des CV, raisons du rejet des candidats, etc)
  • Un contact direct avec l’équipe de sourceurs, via un module de LiveChat

Si vous le souhaitez, vous devenez alors acteur de la suite du processus de recrutement dans l’outil, en actualisant les statuts de vos candidats !

Définir vos besoins et paramétrer votre projetMaximiser la visibilité de vos postesApprocher directement un vivier de candidats potentielsPréqualifier et sélectionner des talentsPartager les données de votre processus de recrutement

Les outils de notre solution
“Big Sourcing”

Nous utilisons les meilleurs outils de sourcing bien souvent négligés par les recruteurs par manque de temps et de moyens :

3 centres de recherche de talents avec 20 experts en sourcing

3 centres de recherche de talents avec 20 experts en sourcing

20 bases de données de candidats en Europe

20 bases de données de candidats en Europe

Recherche multicanale sur les réseaux sociaux, openweb, écoles et universités

Recherche multicanale sur les réseaux sociaux, openweb, écoles et universités

Multi-diffusion d’annonces d’emploi en vidéo

Multidiffusion d’annonces d’emploi en vidéo

Application Tracking System (ATS)

Application Tracking System (ATS)

Ce sont les clients qui
parlent le mieux de Soorcing !

"Soorcing a parfaitement compris notre besoin, l'équipe s'est montrée réactive, précise et pertinente dans les propositions de candidats. L'outil de suivi est très intuitif et ludique. Nous ferons appel à leurs services à nouveau, sans hésiter !"

Clémence Cariou

Responsable RH chez FAGUO

"Les points forts de Soorcing ont été la réactivité, une bonne évaluation des CVs par rapport à nos attentes, le suivi régulier et l’accès à la plateforme. Ils ont répondu à notre besoin car nous avons pu envoyer plusieurs candidats dans nos magasins.
Ils nous ont aidé via la planification des entretiens avec nos équipes. Notre collaboration a été très concluante, nous penserons à Soorcing pour nos futures missions."

Marion Delforge

Responsable Recrutement
et Carrière chez Electrodépôt

"Nous avons fait appel à Soorcing pour une recherche de 10 Mécaniciens Poids Lourds en alternance. La réactivité de l'équipe a permis de lancer la recherche très rapidement. Nous avons réceptionné un volume important de candidatures qualifiées, ce qui nous a permis de mener à terme notre projet. Je tiens à souligner la réactivité, l'engagement et la disponibilité des équipes tout au long du process de recrutement."

Manuela Moubeche

Responsable Recrutement
chez Autodistribution Poids Lourds

"Un grand merci aux équipes de Soorcing qui ont fait preuve de réactivité pour nous envoyer des profils commerciaux qualifiés de qualité. Nous avons recruté 3 profils qui ont déjà intégré nos équipes."

Nour Ben Sassi

Talent Acquisition People Development Specialist
chez Figaro Classifieds

"L’équipe a été très professionnelle dans la réalisation du brief de départ et de rédaction du scriptde préqualification. Ils nous ont également accompagnés sur la réalisation d’une annonce vidéo de qualité réalisée au sein d’un de nos magasins. Nous utilisons quotidiennement Soorcing pour le suivi de notre projet et cela nous fait gagner beaucoup de temps."

Laetitia Marques

Responsable Recrutement Franchisés
chez Carrefour pour Promocash

"Ils nous ont conseillés sur la réalisation de la vidéo pour accompagner notre marque et notre projet, nous avons fait un brief de poste très détaillé pour orienter la recherche. Ils nous ont rappelés à l’ordre quand nous n’étions pas assez réactifs. Tout cela est fortement appréciable. Soorcing est très rapidement passé du stade de prestataire à celui de partenaire."

Jérémie Bonte

Head of People chez Reezocar

"Une chargée de recrutement dédiée, disponible et réactive. Une capacité à vite cerner les besoins et les enjeux en matière de recrutement."

Anne-Sophie Giraudeau

Responsable Recrutement chez KMSI

Nos cas clients

Avant de faire appel à Soorcing, ces entreprises ont dépensé du temps et de l’argent pour trouver les candidats parfaits, parfois sans succès.

Découvrez les solutions de sourcing proposées par nos experts pour optimiser leur stratégie de recrutement !

Comment nous avons permis à Promocash de rencontrer 116 directeurs de magasin franchisés potentiels en 3 mois ?
  • 3 mois de prestation
  • 1327 profils contactés par téléphone
  • 816 préqualifications téléphoniques réalisées
Voir l’étude de cas
Comment Electro Dépôt a pu choisir un adjoint de magasin parmi 19 candidats présentés, sur une zone géographique ?
  • 3 mois de prestation
  • 263 profils contactés par téléphone
  • 139 préqualifications téléphoniques réalisées
Voir l’étude de cas
Comment Faguo a réussi à gagner du temps en sous-traitant le sourcing de
Responsable de Boutique ?
  • 1 mois de prestation
  • 169 profils contactés par téléphone
  • 93 préqualifications téléphoniques
    réalisées
Voir l’étude de cas
Comment AD Poids lourds à atteint ses objectifs de recrutement de mécaniciens
poids lourds en urgence ?
  • 2 mois de prestation
  • 521 profils contactés par téléphone
  • 209 préqualifications téléphoniques réalisées
Voir l’étude de cas
Comment AD Poids lourds à atteint ses objectifs de recrutement de Mécaniciens Poids Lourds en urgence ?
  • 2 mois de prestation
  • 521 profils contactés par téléphone
  • 209 préqualifications téléphoniques réalisées
Voir l’étude de cas
Comment Air France a réussi un projet de recrutement volumique en bouclant 220 postes en CDD en 3 mois ?
  • 1300 candidatures traitées
  • 600 candidats positionnés en tests psychotechniques
  • 220 candidats recrutés
Voir l’étude de cas
Comment Allianz a atteint ses objectifs de recrutement volumique de Chargés d’Assistance Multilingue en CDD ?
  • 4 mois de prestation
  • 1391 préqualifications téléphoniques
  • 61 candidats recrutés
Voir l’étude de cas
Comment Electro Dépôt a pu choisir un Adjoint de Magasin parmi 19 candidats présentés, sur une zone géographique en tension ?
  • 1 mois de prestation
  • 263 profils contactés par téléphone
  • 139 préqualifications téléphoniques réalisées
Voir l’étude de cas
Comment Faguo a réussi à gagner du temps en sous-traitant le sourcing de Responsables de Boutique ?
  • 1 mois de prestation
  • 169 profils contactés par téléphone
  • 93 préqualifications téléphoniques réalisées
Voir l’étude de cas
Comment nous avons permis à Promocash de rencontrer 116 Directeurs de Magasin Franchisés potentiels en 3 mois ?
  • 3 mois de prestation
  • 1327 profils contactés par téléphone
  • 816 préqualifications téléphoniques réalisées
Voir l’étude de cas

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contact@soorcing.io
+33 1 56 33 39 10
191, avenue Charles de Gaulle 92200 Neuilly-sur-Seine
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