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Présentation de notre client
Filiale du Groupe Holcim, le leader mondial des matériaux de construction innovants et durables, Lafarge France est profondément engagé dans la transition écologique du secteur de la construction et agit sur tous les leviers pour construire des ouvrages plus durables et ancrés dans l’économie circulaire. L'entreprise compte 4200 collaborateurs et plus de 470 sites industriels répartis sur l’ensemble du territoire hexagonal. Elle propose son expertise et ses produits dans 4 secteurs d'activités : ciment, granulat, béton prêt à l’emploi et Solutions & Produits. Grâce à ses ciments bas carbone et ses bétons bas carbone, Lafarge s’engage à augmenter la performance environnementale de la construction.
Challenge
Lafarge a sollicité nos services pour le sourcing de Techniciens de Maintenance F/H sur plusieurs zones géographiques. Confrontés à un manque de temps pour gérer cette campagne de recrutement en interne, ils ont préféré faire appel à notre expertise. En effet, les Techniciens de Maintenance Insdutrielle F/H sont des profils très pénuriques qui nécessitent beaucoup de temps de chasse et d'approche directe, or le recrutement de ces profils est habituellement géré par un RRH régional et les opérationnels directement. Cette solution ne permet donc pas aux équipes de Lafarge d'y accorder le temps nécessaire pour la chasse et pour le suivi des profils. Par ailleurs, les localisations géographiques des postes n'étaient pas favorables, ce qui a ajouté une difficulté supplémentaire à notre mission.
"Soorcing a rapidement su répondre à nos attentes et nous accompagner avec beaucoup de souplesse et de réactivité."
Marion Quinquis
Responsable RH Région Sud-Est
Solution
Nous avons mis en place une solution E-RPO avec une Chargée de Recherches à plein temps pour travailler sur cette mission. Afin de maximiser notre portée et attirer un plus grand nombre de candidats potentiels, nous avons lancé une campagne de retargeting sur Meta (Facebook et Instagram). Cette initiative nous a permis d'identifier 69 nouveaux profils et de qualifier davantage de candidats répondant aux critères requis.
Parallèlement, nous avons diffusé des annonces régionales et réalisé de l'approche directe via nos CVthèques partenaires. Le volume d'appels passés, et notre systématisation des relances candidats nous ont permis de joindre le maximum de candidats potentiels. Grâce à cette stratégie proactive, nous avons pu réaliser 398 préqualifications en l'espace de deux mois. Cette approche intensive a garanti une sélection rigoureuse et a permis de répondre aux exigences élevées de notre client.
Résultats
- 556 CV considérés
- 398 CV préqualifiés
- 20 candidats shortlistés
- 75% de chasse de talents
- 25% de retour d'annonces
