Recrutement de Mécaniciens Poids Lourds

Présentation de notre client

Créé en 1988, le groupe AD Poids Lourds est le premier réseau indépendant leader de la distribution de pièces détachées, outillages, équipements et de services pour véhicules industriels multimarque en France. Avec plus de 200 ateliers AD Poids Lourds, ce réseau propose des solutions personnalisées pour optimiser l'utilisation et la rentabilité des véhicules de leurs clients dans chaque atelier : maintenance, réparation multimarque, contrôles réglementaires tels que chrono-tachygraphes, EAD, hayons....

Aussi, AD Poids Lourds met fortement l'accent sur la formation en continu de leurs experts qualifiés grâce à l’Institut AD (mécanique, entretien, réparations, pannes, diagnostic, contrôles techniques et autres interventions…) afin de répondre totalement aux besoins changeants de cette industrie et de proposer des interventions techniques et des services de qualité aux clients.

Enfin, le Réseau AD Poids Lourds s'associe aux principaux fabricants et équipementiers pour offrir une large gamme de produits. L'engagement du Réseau AD Poids Lourds envers la qualité de ses produits l'a aidé à devenir un nom de confiance dans cette industrie.

Challenge

AD Poids lourds nous a contactés pour les aider à recruter des mécaniciens Poids Lourds afin de compléter une promotion de formation certifiante (CQP) à ce métier. L’objectif était de démarrer la formation 2 mois plus tard avec le recrutement de 5 étudiants pour l’emploi de mécanicien poids lourds en futur CDI.

Pour réussir à identifier les profils adéquats de mécanicien dans ce secteur, il a fallu accompagner l’équipe de Ressources Humaines d’AD Poids lourds. En effet, celle-ci ne souhaitait pas concentrer toute l’énergie de son équipe pour effectuer le recrutement de ces profils. De ce fait, un chef de projet dédié chez AD Poids lourds et un autre chez Soorcing ont pu collaborer de façon hebdomadaire sur ces missions de recrutement, soutenus par le Responsable de Réseau AD.

Pour réaliser cette mission, il fallait que l’équipe de Soorcing puisse utiliser l’ATS d’AD Poids lourds pour leur recherche : trier les principales candidatures reçues, sélectionner les meilleurs profils, les contacter et effectuer l’entretien afin de voir le niveau de motivation pour le poste, l’expérience en tant que mécanicien (en intérim, CDI ou CDD)…

Pour que ce projet réussisse, il fallait aussi engager les garages internes intégrés et franchisés dans ce projet ambitieux.

"Nous avons fait appel à Soorcing pour une recherche de 5 Mécaniciens Poids Lourds en alternance. La réactivité de l'équipe a permis de lancer la recherche très rapidement. Nous avons réceptionné un volume important de candidatures, ce qui nous a permis de mener à terme notre projet. Je tiens à souligner la réactivité, l'engagement et la disponibilité des équipes tout au long du process de recrutement."

Manuela Moubeche

Talent Acquisition Manager

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Solution

Dans un premier temps, nous avons concentré tous nos efforts sur l’élaboration d’une stratégie de recrutement efficace pour dénicher les candidats pour les futurs postes de Mécaniciens Poids Lourds. Nous avons mis en place des réunions de pilotage hebdomadaire impliquant un Chef de Projet chez AD Poids Lourds et un autre chez Soorcing.

En plus de ces réunions, nous avons maintenu une communication quotidienne avec les deux Responsables des Ressources Humaines en charge du recrutement et avons profité du soutien du Directeur du Réseau Ad Poids Lourds pour faire de cette mission une réussite.

Ensuite, nos Chargés de Recherches ont été formés à l’utilisation de l’ATS du client afin de trier les retours d’annonces et réaliser le reporting attendu par le client. Après un mois de tri des candidatures, nous avons complété notre sourcing en utilisant les Cvthèques partenaires et LinkedIn Recruiter pour contacter directement les candidats potentiels. Chaque candidat a été interviewé par téléphone pour vérifier s’il remplissait bien les prérequis administratifs imposés par l’organisme de formation et si sa motivation pour devenir mécanicien poids lourds était réelle.

Les réunions de pilotage hebdomadaires nous ont permis de suivre chaque candidat envoyé en entretien dans le garage sélectionné pour sa formation, que ce soit des garages intégrés ou franchisés. Lors de cette recherche, l’intervention et le soutien du Responsable du Réseau a été un élément-clé du succès de notre stratégie de recrutement.

Résultats

  • 521 CV sélectionnés
  • 270 rejets
  • 12,9 jours pour recruter le premier candidat
  • 209 pré-qualifications
  • 55 heures au téléphone
  • 41 profils envoyés
  • 5 candidats recrutés
  • Vivier de 5 personnes en cas de désistement

secteur

  • Commerce de gros de pièces détachées

Challenge

  • Accompagner une équipe RH en urgence
  • Prise de poste impérative 2 mois plus tard
  • Travailler depuis l’ATS d’AD Poids Lourds
  • Engager des garages intégrés et franchisés dans le projet

solution

  • Définition d’une équipe projet disponible
  • Point de pilotage hebdomadaire
  • Engagement de 2 RRH régionales et du Directeur du Réseau
  • Utilisation de l’ATS d’AD Poids Lourds
  • Préqualification téléphonique

Résultats

  • 5 Mécaniciens Poids Lourds recrutés en 2 mois