Recrutement de Gestionnaires Paie F/H

Solution

Face à la complexité de la recherche de plusieurs Gestionnaires Paie & Maladie F/H, l'adoption d'une approche novatrice s'est imposée. Ainsi, voici comment Soorcing a répondu à de fortes contraintes clients. Pour commencer, nous avons mis en place une prestation de E-RPO à raison de 4 demi-journées par semaine pendant 6 mois non consécutifs ; une ressource que notre cliente pilotait en direct. De cette manière, elles ont créé un véritable binôme, ce qui a permis à notre chargée de recherches d'apprendre à connaître le pitch commercial de l'entreprise pour attirer les meilleurs Gestionnaires Paie F/H, de comprendre rapidement les enjeux des postes, des recrutements et les attentes des opérationnels. Cela nous a également permis de mettre en place une stratégie de sourcing sur-mesure et d'apporter des ajustements en temps réel si nécessaire. Rapidement, nous avons dû élargir les outils de sourcing en explorant différentes bases de données et en réfléchissant à de nouveaux mots-clés pour maximiser les chances de trouver des Gestionnaires Paie F/H motivés.

Le lien direct mis en place avec notre client a permis à notre chargée de recherches de comprendre le poste en profondeur et d'obtenir de meilleurs résultats en un temps record. Elle a pu notamment répondre facilement aux questions techniques des candidats lors des échanges de préqualification téléphonique, car elle n'était pas contrainte d'attendre plusieurs heures ou jours pour obtenir une réponse de la part de notre cliente. En effet, la mise en place d'outils collaboratifs entre KMSI et Soorcing a permis une communication fluide en temps réel, ce qui a largement contribué au succès de cette prestation. Soorcing avait un retour quasi instantané de la suite donnée aux entretiens de préqualification téléphoniques et aux entretiens avec les opérationnels. Ainsi, pendant 6 mois, ce binôme a fonctionné quotidiennement et a permis le recrutement de plusieurs Gestionnaires Paie F/H en toute sérénité.

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