NOTRE SOLUTION
Projets de recrutements volumiquessur-mesure
Soorcing, expert en gestion de projets de recrutements volumiques,
vous accompagne dans la réflexion de la construction de votre budget,
de l’organisation de votre projet et du choix des meilleurs profils.
Les projets de recrutements volumiques nécessitent la mise en place d’une organisation et d’une stratégie de communication sur-mesure pour répondre aux besoins de votre entreprise.
Soorcing a construit une véritable expertise et propose à ses clients des solutions de gestion de projet de recrutements volumiques en mettant à leur disposition :
- Une capacité d’adaptation et une flexibilité pour répondre à leurs besoins
et construire une solution sur-mesure - Une expérience confirmée de la gestion de projets en mode Agile
pour garantir un delivery conforme à leurs attentes - Une équipe d’experts en sélection de talents en présentiel ou à distance
- Des outils collaboratifs innovants pour une communication fluide et efficace
- L’accompagnement de leur marque employeur grâce à nos outils vidéo
pour attirer les meilleurs candidats
Comment appréhender votre projet de recrutement volumique ?
Paramétrage du projet et définition des KPIs
- Liste de l’ensemble des interlocuteurs et de l'équipe de recruteurs
- Périmètre de responsabilité des parties prenantes et collaborateurs : le "qui fait quoi, quand et à quelle fréquence ?"
- Définition du volume de recrutements à délivrer
- Définition du délai imparti à chaque étape du processus
- Liste et utilisation des outils à disposition
- Suivi des KPIs disponibles dans les outils => pour cela, des tests de l’ATS client sont indispensables
- Rédaction du contenu vidéo pour accompagner la marque employeur de l'entreprise
- Choix de la date de mise en ligne des annonces
Enregistrement des vidéos (prestation optionnelle)
- Création de contenu vidéo : présentation des postes et du projet, interviews des managers, profils recherchés
- Diffusion du contenu vidéo sur les réseaux sociaux (LinkedIn, X, Facebook, Instagram, TikTok, Snapchat...) de Soorcing, de Morgan Philips Group et de ses clients
Briefs de postes et ciblage de candidatures
- Définition des critères de recherche de candidats et des mots-clés
- Organisation de la stratégie de sourcing de talents
- Réécriture et validation des annonces
Kickoff meeting et formations
- Présentation des équipes clients et de recruteurs
- Communication du process de recrutement à l’ensemble des collaborateurs du projet
- Formation aux outils (ATS, campagne réseaux sociaux, outils collaboratifs)
- Formation des managers opérationnels aux techniques d’entretiens
- Présentation des objectifs, KPIs et des enjeux
Démarrage du projet de recrutement volumique
- Mise en place de l’équipe de recrutement :
- Chargé de recherche : expert du sourcing de talents et de la préqualification téléphonique volumique. Il utilise des outils lui garantissant un volume de retours quotidien de candidats largement au-dessus de la moyenne.
- Recruteur : il réalise les entretiens en physique ou distanciel.
Selon les postes, il peut traiter plus d'une centaine de candidatures et réaliser jusqu’à 40 entretiens par semaine. - Chef de projet : il est garant de la procédure qu’il a rédigé en amont et de la satisfaction client. Il pilote l’équipe de recrutement pour s’assurer du bon delivery des projets de recrutements volumiques et du suivi des KPIs. Il anime les comités de pilotage avec l'entreprise cliente.
- Création des accès aux outils pour l’ensemble des parties prenantes : Entreprise cliente, l'équipe et Soorcing
- Création des postes dans l’ATS (Application Tracking System) du client
- Paramétrage du processus de recrutement dans l’ATS du client
- Multidiffusion des offres d'emploi depuis les outils du client
Suivi des KPIs et pilotage de la prestation
On ne peut pas imaginer un projet de recrutement volumique sans pilotage quotidien et mise en place de KPIs, ainsi le Chef de Projet est le garant de la réussite de chaque étape du process de la solution.
- Animation des comités de pilotage
- Suivi des délais et des KPIs
- Accompagnement, recommandations et anticipation de problèmes
Dans quels cas faire appel à Soorcing
pour vos projets de recrutements volumiques ?
- Campagne d'alternance, de stage et d'apprentissage
- Campagne de recrutements saisonniers
- Création de nouvelle activité, de nouvelle équipe
- Ouverture de site, de boutique, d'établissement…
Ce sont les clients qui
parlent le mieux de Soorcing !
Anaïs
Customer Success Manager chez Soorcing
Nour Ben Sassi
Talent Acquisition People Development Specialist
chez Figaro Classifieds
Laetitia Marques
Responsable Recrutement Franchisés
chez Carrefour pour Promocash
Nos cas clients
Avant de faire appel à Soorcing, ces entreprises ont dépensé du temps et de l’argent pour trouver les candidats parfaits, parfois sans succès.
Découvrez les solutions de sourcing proposées par nos experts pour optimiser leur stratégie de recrutement !
- 3 mois de prestation
- 1327 profils contactés par téléphone
- 816 préqualifications téléphoniques réalisées
- 3 mois de prestation
- 263 profils contactés par téléphone
- 139 préqualifications téléphoniques réalisées
Responsable de Boutique ?
- 1 mois de prestation
- 169 profils contactés par téléphone
- 93 préqualifications téléphoniques
réalisées
poids lourds en urgence ?
- 2 mois de prestation
- 521 profils contactés par téléphone
- 209 préqualifications téléphoniques réalisées
- 1300 candidatures traitées
- 600 candidats positionnés en tests psychotechniques
- 220 candidats recrutés
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