Présentation de notre client
Autodistribution, votre spécialiste de la pièce auto. Depuis sa création, Autodistribution s'est imposé comme le leader de la vente de pièces auto. Avec plus de 5500 collaborateurs en France, Autodistribution met au service de ses clients son expérience et son savoir-faire de la pièce multimarque automobile. Avec plus de 350 points de vente partout en France et un site internet dédié, le client peut commander n’importe quelle pièce automobile 24h/24 et 7j/7 et venir la récupérer immédiatement dans l’un des points de vente.
Challenge
Dans le cadre du lancement d'un nouveau CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) pour les métiers de la vente, Autodistribution nous a sollicités pour recruter cinq candidats qualifiés pour la prochaine promotion, et ainsi compléter leur sourcing. Nous disposions de 2 mois pour identifier et qualifier des candidats avec des compétences commerciales souhaitant suivre une formation certifiante en vue d'obtenir un CDI. Pour cela nous avons dû travailler notre pitch commercial et anticiper les objections des candidats. Naturellement, le volume de profils à identifier était très important puisqu'il s'agissait de suivre une formation sous forme de contrat professionnel et que nous cherchions des profils ayant déjà une expérience commerciale. Le volume de réponses négatives étaient particulièrement élevé. Par ailleurs, les délais de prestation n'étaient pas extensibles : si nous n'avions pas les 5 profils au moment du démarrage de la formation, la session pouvait être annulée.
"J'aime travailler avec Soorcing pour la capacité de l'équipe à répondre à nos besoins, sa proactivité et sa capacité à être force de proposition et à proposer des solutions pour toute situation."
Manuela Moubeche
Direction du Développement RH & Responsable Recrutement
Solution
Autodistribution a choisi une prestation de E-RPO afin d'avoir un recruteur dédié à leur besoin pendant 2 mois. Ainsi, le recruteur a travaillé dans l'ATS de notre client à partir des retours d'annonces, et il a également eu accès à toutes les CVthèques du marché afin de faire de l'approche directe. Il a dû passer un volume d'appels très conséquent et garder un rythme intense pendant 2 mois.
Grâce à notre engagement sur ce projet et à la qualité du discours de notre recruteur en RPO, nous avons su mettre en avant cette opportunité de formation et la présenter à un important volume de candidats. Ainsi, grâce à un pilotage hebdomadaire des KPIs du projet, nous avons pu atteindre l'objectif de 5 recrutements dans le délai imparti.
Résultats
- 1088 CV sélectionnés
- 646 CV préqualifiés
- 60 candidats shortlistés
- 100% de chasse de talents
