Recrutement de Conseillers en Gestion de Patrimoine F/H

Présentation de notre client

Fondée en janvier 2021 par deux associés forts d’une expérience qualitative dans le secteur de la gestion du patrimoine, l’entreprise Panthera Patrimoine garantit à ses clients des solutions uniques en fonction de leurs besoins et une relation privilégiée avec eux et leurs 5 associés. En tant que courtier, l'entreprise travaille avec 5 compagnies toujours dans un souci qualitatif afin de trouver les réponses sur mesure et personnalisées qui conviennent à l’ensemble de ses clients. L'équipe met un point d’honneur à répondre aux attentes et aux objectifs de ses clients en leur apportant sérieux, transparence et rigueur.

Leur ambition ? Satisfaire ses clients pour leur assurer un enrichissement personnel optimal. Dans cette optique, l'entreprise garantit réactivité et disponibilité.

Leurs atouts ? La gratuité des conseils procurés et les méthodes de travail qui contribuent à ancrer le cabinet dans une différenciation qualitative. Parce que le relationnel est primordial pour établir une relation de confiance, gage de sérénité pour ses clients, Panthera Patrimoine prend le temps lors du premier rendez-vous de mieux connaître ses clients afin de définir une situation idéale en termes de patrimoine, d’établir différents axes de réflexion et de prendre en compte ses objectifs.

Leur force ? Leur savoir-faire qui les conduit à travailler sur recommandation partout en France et à asseoir leur image de marque.

Challenge

Panthera Patrimoine s'est engagé une nouvelle fois avec nous pour recruter des Conseillers en Gestion de Patrimoine F/H, cette fois-ci à Besançon et à Belfort. Nous avons accepté ce défi d'une durée d'un mois et accompagné le fondateur dans cette démarche de recrutement.

Nous avons entamé nos recherches de Conseillers en Gestion de Patrimoine F/H, mais avons rapidement constaté que les CVs disponibles sur les CVthèques étaient très limités pour la région de Besançon et Belfort. De plus, le statu d'indépendant ne séduisait par les candidats.

"Encore un succès que cette collaboration avec Soorcing. Une équipe dédié et force de proposition, qui ne baisse jamais les bras."

Luigi Robert

Fondateur et Associé
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Solution

Le marché des candidats sur Belfort et Besançon est très limité. Nous avons lancé deux campagnes de sourcing sur LinkedIn pour élargir notre ciblage mais cette démarche restait très chronophage et les retours des candidats étaient tous négatifs du fait du statut indépendant du poste. Sans attendre, nous avons alerté notre client et avons ensemble, décidé de modifier la localisation du poste en cherchant à Dijon.

Grâce à cette réactivité, nous avons pu présélectionner 13 candidats intéressés par le statut d'indépendant et par le poste proposé par notre client. Notre client a décidé de recruter un candidat parmi les 13 et de conserver les 12 autres dans un pipe en vue de futurs recrutements. Nous lui avons donné l'accès à cette base pendant 3 mois afin de lui permettre de recontacter les profils qualifiés ultérieurement.