Vous justifiez d’une expérience en recrutement et vous rêvez de travailler quand vous voulez et d’où vous voulez ? Avez-vous pensé à devenir Talent Acquisition Specialist F/H en freelance ?
Plusieurs types de missions pourront vous être proposés :
- Uniquement du sourcing de CV pour identifier et préqualifier les meilleurs talents
- La prise en charge du processus de recrutement depuis la rédaction et la publication des offres d'emploi, l’examen des candidatures et l’approche directe, jusqu’à l’organisation des entretiens
- Le rôle de HR Business Partner pour accompagner les clients internes à définir leurs besoins et maîtriser leur processus de recrutement de A à Z
Dans tous les cas, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et opérationnelle pour comprendre les besoins en recrutement et trouver des solutions innovantes pour attirer les meilleurs talents.
Voici quelques étapes pour vous aider à comprendre si le statut de freelance est fait pour vous :
Justifier d’une expérience solide en recrutement pour devenir Talent Acquisition Specialist freelance
Avant de vous lancer dans une carrière de Talent Acquisition Specialist F/H en Freelance, vous devez avoir une expérience solide en recrutement, acquise soit en entreprise, soit en cabinet de recrutement ou d’intérim. Cela vous aidera à comprendre les besoins des entreprises, à conseiller vos clients et à savoir comment trouver les meilleurs talents. Vous devez également maitriser l’utilisation des outils de recrutement tels que les CVthèques, les jobboards, les recherches booléennes ou encore LinkedIn Recruiter.
Construire un réseau professionnel
Il est indispensable de développer votre réseau professionnel pour être en mesure de trouver des clients potentiels. Vous pouvez commencer par assister à des événements BtoB et échanger avec des professionnels de votre domaine pour développer ce réseau sur LinkedIn par exemple. N’hésitez pas à rencontrer vos paires et contacter vos anciens collègues ou employeurs. Il existe également des outils pour vous permettre de développer votre réseau LinkedIn rapidement mais attention : si vous invitez des nouveaux contacts personnellement, cela aura beaucoup plus d’impact, et vous aurez moins de risque de bloquer votre compte.
Fixer des tarifs pour votre activité de Talent Acquisition Specialist freelance
Vous devez déterminer combien vous facturerez pour vos services. Vous pouvez évaluer votre taux horaire en fonction de votre expérience et de la complexité des projets. Il est également important de déterminer comment vous facturerez vos clients, par exemple à l'heure, à la mission, au pourcentage du salaire des candidats recrutés, etc. Généralement, un freelance facture sa prestation au Taux Journalier Moyen (TJM) et peut négocier des primes pour chaque recrutement effectué.
Généralement un profil junior démarre à 250€/jour alors qu’une personne très expérimentée peut facturer jusqu’à 1200€ /jour.
Trouver des clients
Vous pouvez utiliser votre réseau professionnel pour trouver des clients potentiels. Vous pouvez également créer un site web et une page LinkedIn pour promouvoir vos services de Talent Acquisition Specialist F/H. Il est également important de créer un plan marketing pour vous faire connaître dans votre domaine. Ne négligez pas vos références précédentes car elles appuieront votre expertise. Il existe également des plateformes spécialisées sur lesquelles vous pourrez déposer votre CV.
Gérer vos finances en tant que freelance
En tant que freelance, vous devez être en mesure de gérer vos finances. Votre démarrage ne sera peut-être pas aussi rapide que ce que vous espérerez mais soyez patients. Une fois lancé, soyez rigoureux sur la facturation de vos clients. Il est important de tenir des registres précis de vos revenus et de vos dépenses, de facturer régulièrement et de suivre les paiements en attente.
Être freelance peut vous donner la liberté de travailler à votre propre rythme et de choisir les projets qui vous intéressent le plus. Mais attention, toutes les missions freelances ne sont pas systématiquement proposées en full-remote. Certains clients vous imposeront de venir au bureau au même rythme que les autres salariés.
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